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Mitarbeiterverzeichnis

Prof. Dr. Gerhard Graf
Professor für Change Management

Dr. rer. soc.oec.

Adresse
Baierbrunner Straße 28
81379 München
Tel.:
Fax:

Hüttenwiesstraße 39
9016 St. Gallen
Schweiz
Tel.: +41 71 244 07 66
Weitere Informationen

 

BERUFSERFAHRUNG

 

seit 2004

 

Geschäftsführender Partner der Transformation Consulting Group GmbH, St. Gallen

 

seit 2002

 

Geschäftsführer der TCG-München GmbH

 

2002 bis 2003

 

Associate Partner bei der VMP Management Partner AG, St. Gallen

 

2001 bis 2002

 

Senior Project Manager bei der VMP Management Partner AG, St. Gallen

 

1998-2000

 

Senior Consultant, Siemens Business Services GmbH & Co. OHG, München, Mgt. Consulting

 

1995-1998

 

Mittelschullehrer an der Bundeshandelsakademie Innsbruck

seit 1995

 

Lektor an der Universität Klagenfurt

 

1992-1995

 

Assistent an der Universität Klagenfurt, Abteilung für Org.-, Personal- und Managementent­wicklung

 

AUSBILDUNG

 

1995

 

Doktoratsstudium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Innsbruck

 

1985-1990

 

Studium der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschafts­pädagogik an der Universität Innsbruck

 

 

 

 

 

Schwerpunktthemen

 

Methodik der Strategieentwicklung, Geschäftsmodelle, Organisationsdesign, Transformationsmanagement, Organisationsdiagnose, Systemisches Management, Team Management und –entwicklung, Talent Management, Development Center, Unternehmenskommunikation

 

SONSTIGES

 

Fremdsprachen

 

Englisch fließend, Italienisch Konversation

Publikationen

Graf, G. (1996); "Das Phänomen Lean Management. Eine kritische Analyse“; Wiesbaden 1996

Graf, G.; Jordan, G. (2002); "Virtuelles Teammanagement im Projekt. Eine neue Herausforderung im Umgang mit Hochleistungsteams – ein Diskussionsansatz“; in: Projektmanagement 3/2002; S. 21 – 28

Graf, G.; Jordan, G. (2002); “Implementierung einer neuen Organisationsform – ein Erfahrungsbericht“; in: Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo) Heft 4/2002; S. 233 – 243

Graf, G.; Jordan, G. (2002); “Das Change-Promotoren-Programm (CPP) zur Verankerung des Wandels im Unternehmen“; in: Agogik 4/2002; S. 3 – 23

Graf, G. (2003); „Human Ressource Management – Skriptum“; WIFI Österreich; Oktober 2003

Graf, G.; Jordan, G. (2003); “Change Management beim Organisationsdesign – ein Fallbeispiel zur Neuausrichtung eines Konzernbereiches”; in: Unternehmensberater 1/2003; S. 22 – 25

Graf, G. et al. (2006); „Eine Unternehmenssimulation als alternative zum klassischen AC. Das Assessment- und Development-Center ´Future Mind´“; in: Personalführung 10/2006; S. 44 - 51

Graf, G. et al. (2006); „Transformationsmanagement – die besondere Form, komplexe Unternehmensveränderungen zu gestalten. Ein Abgrenzungs- und Definitionsversuch“; in: Zeitschrift der Unternehmensberatung 1. Jahrgang; Dezember 2006; S. 111 bis 118

Graf, G.; et al. (2006); ”Transformation im öffentlichen Bereich – ein Praxisbeispiel”; in: Zeitschrift Führung + Organisation 75. Jahrgang, 6/2006; S. 351 – 358

Graf, G. (2007); „Organisationsdesign heute - ein pragmatischer Ansatz zur Entwicklung einer Hochleistungsorganisation“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Graf, G.; Bergmann, M. (2007); „Projektmanagement bei Organisations- und Managementprojekten - eine besondere Herausforderung im Umgang mit Komplexität und Dynamik“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Graf, G. et al.  (2007); „Entwicklung, Veränderung und Neugestaltung von Unternehmen durch Transformationsmanagement“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Graf, G. (2007); „Virtuelles Team Management im Projekt - ein Vorgehensmodell zur Entwicklung von High Performance Teams“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Graf, G. et al (2007); „Development Center / Assessment Center “Future Mind®” - ein innovatives Instrument zur Potenzialbeurteilung und Mitarbeiterauswahl“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Graf, G. et al (2008); „Competence Center Beschaffung (CCB) - Paradigmenwechsel im Beschaffungsmanagement der österreichischen Krankenversicherungsträger durch Einführung von Shared Services“; in: Soziale Sicherheit 4/2008

Graf, G. et al. (2008); „Interne Auswahlverfahren durch Development Center die besondere Herausforderung strategischer Personalentwicklung“; in: Handbuch für Personalentwicklung 2008

Graf, G. et al. (2009); „Unternehmenssimulation bringt Klarheit über Leistungsfähigkeit des Führungsnachwuchses“; in: Personalmanager 3/2009; S. 23 ff.

Neuman, R.; Graf, G. (2007); „Leitlinien zur Steigerung der Professionalität im Veränderungsmanagement“; Industriemagazin 5/2007

Neumann, R.; Graf, G. (Hrsg.) (2007); „Management - Konzepte im Praxistest“; Erscheinungsjahr Herbst 2007 im Verlag Linde Wien 2007; innerhalb dieses Lehrbuches Beiträge zu Personalauswahl, Organisationsmanagement und Projektmanagement

Stingl, A.; Graf, G. (2007); „Führungstheorie: Grundlagen und aktuelle Entwicklungen“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

Stingl A.; Grillitsch, W.; Graf, G. (2007); „Wissensmanagement im Blickpunkt: vom Mythos zur unternehmerischen Praxis“; in: Neumann/Graf (2007) „Management – Konzepte im Praxistest“; Wien 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

zuletzt aktualisiert am 01.03.2016
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LETZTE AKTUALISIERUNG 11.9.2018